Como Calcular Direitos Trabalhistas
Calcular os direitos trabalhistas é fundamental para garantir que você receba tudo o que lhe é devido. Este guia prático irá ajudá-lo a entender os principais aspectos desse cálculo.
1. Cálculo da Rescisão
O que Considerar
Ao calcular a rescisão, é necessário considerar:
- Salário proporcional: O salário referente aos dias trabalhados no mês da rescisão.
- Férias vencidas: O pagamento das férias não gozadas, acrescido do terço constitucional.
- 13º salário proporcional: O valor referente ao 13º salário proporcional aos meses trabalhados.
Exemplo de Cálculo
Por exemplo, se você trabalhou 6 meses e seu salário é de R$ 2.000, o cálculo do 13º seria:
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R$ 2.000 / 12 meses = R$ 166,67 (valor mensal)
R$ 166,67 x 6 meses = R$ 1.000 (13º proporcional)
2. Cálculo de Férias e Horas Extras
Férias
Além da rescisão, o cálculo das férias é crucial. Para calcular as férias, você deve considerar:
- Salário mensal: O valor do salário.
- Terço constitucional: Um adicional de 1/3 sobre o valor das férias.
Horas Extras
Por outro lado, o cálculo das horas extras deve seguir a seguinte fórmula:
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Valor da hora normal x 1,5 (ou 2, dependendo do dia) = Valor da hora extra
3. FGTS e Outros Direitos
O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) também deve ser incluído. O valor corresponde a 8% do salário mensal, acumulado ao longo do tempo de serviço.
Em Resumo
Em resumo, calcular corretamente os direitos trabalhistas é essencial para assegurar que você receba tudo que é seu por direito. Compreender cada um dos componentes, como rescisão, férias e horas extras, facilita esse processo.
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